「留学生枠」を設けて、外国人を採用している企業も増えています。しかし、留学生は、日本人と同様な選考過程を経て、日本人と同様に採用されるケースが一般的です。
どういうスキルや資質を持った外国人が日本の企業で採用されるのでしょうか。下記の２点が、留学生採用の実績がある、または採用したいと考えている企業の求める人材像です。
外国人が日本で働くためには、就労ビザの取得という法的な許可が必要となります。そのため、企業にとって、留学生を採用することは、日本人の学生を採用する場合よりも多くの手間と労力を必要とします。それだけに、日本人以上に留学生はアピールポイントをしっかり企業に伝えられなければなりません。
留学生が就活するうえでアピールできるメリットとして、次があります。
しかし、日本の企業が抱える外国人のイメージは、「日本独特の文化や風習に対しての理解不足」「日本語の語学力不足」が挙げられます。企業によっては、留学生を採用するメリットが異なりますので、働きたい企業をしっかりとリサーチして、自分のアピールポイントを分析することが大切になります。
ジョブエールはこれまで、中国人、韓国人、台湾人、ベトナム人、インド人、フィリピン人など、様々な国籍を有する多数の外国人留学生を日本の企業に就職させてきた実績があります。「日本の企業から必要とされる人材」を意識しながら、日本語と英語の両方で指導しています。
