グループディスカッションは体験が一番。しかし、なかなかメンバーを揃えられません。
そこで、ジョブエールは、学校、学部・学科の垣根を越えてメンバーを招集します。いろいろなタイプの学生がいる中で、本番さながらのグループディスカッションを体験すれば、確実に力がつきます。
面接官は、グループディスカッションのどこを評価しているか理解しないまま練習しても、高い効果は望めません。そのため、ジョブエールでは、評価シートを配布して、具体的な観察ポイントを説明します。テーマも応募する業界や企業に即したリアルな内容です。
真の実力を養うには、良い点と要改善点の両方をきちんとフィードバックする必要があります。
どういう発言や行動をすれば評価が高くなるか、どのようなことに注意して臨めば好印象を与えられるかなど、やり取りを振り返って、具体的に指導します。
