「ジョブエールならではの個別指導3」はこれも最近、指導している女子学生さんのケース。

唐突ですが、質問します。

次の募集は”正社員”でなく、”契約社員”です。あなたは応募してみたいと思いますか?

・月給264,000円(残業手当含む。ただし、残業時間は勿論、法定内)
・基本賞与250,000円×2回(したがって、初年度年収366万円)
・1年単位の更新(最長3年間　ただし、正社員登用あり)
・3年間は地域と職務が固定(転勤、異動なし)
・3年間勤めた社員全員に100万円支給
・完全週休2日(年数回の土曜日出勤あり)　年間休日126日
・入社1ヶ月後から有給休暇10日付与
・社会保険完備
・スキルアップ研修やキャリアカウンセリングも受講できる。

この募集は正社員に負けず劣らず厚遇された条件と言えます。

今、指導している女子学生さんは”契約社員”と理解したうえで、チャレンジしています。

ほとんどの学生が就職するなら正社員でなければダメだと思い込んでいます。
(むしろ、親御さんや学校の就職関係者の方がその意識は強いでしょう)

私はそうは言いません。「いきなり正社員にならなくても構わない」と指導します。

勿論、本人の意思を尊重しますが、
ワークスタイルが合っていたり、
契約社員であっても、きちんとした処遇が用意され、正社員につながる道筋が明確であれば、
“契約社員”求人を紹介します。

「正社員と契約社員の違いをはっきりと説明する」
これもジョブエールならではのオリジナル指導です。