ヒューマンリソースを
アセスメントします!

「ヒューマンリソース」とは、社会や組織で、多様な価値観を持った人々と良好な関係を築きながら仕事に取り組む基盤能力を言います。指導や演習を通じて、コミュニケーションスキルやジェネリックスキルを観察、評価します。

コンピテンシーをアセスメントします!

「コンピテンシー」とは、仕事で高い成果を出せる社員の行動特性を言います。そのため、営業、開発、研究、コンサルティングなど、職種によって求められるものは異なります。
学生は職務経験がありませんが、可能性や伸び代を観察、評価します。

ジョブマッチングをアセスメントします!

「ジョブマッチング」とは、個人の行動特性と職務で成功する特性の適合度を観察、評価して、それを数値化することです。ジョブエール代表　松本保美はアセスメントのプロ。行動科学理論に基づいて、自己分析を行います。