人材アセスメントサービス

採用ミスや早期退職を避けるために効果的なツールや科学的な技法を用いて、応募者の適合度(マッチング率)を数値化するサービスです。

アセスメントとは

ジョブエール代表　松本保美は、アセスメントのコンサルタントです。アセスメントとは、演習や指導を通じて、『行動特性』『思考スタイル』『職務適性』を観察、評価するコンサルティング技法を言います。
アセスメントする内容は大別して、次の3つです。

(1)ヒューマンリソース

多様な価値観を持つ人々と良好な関係を築きながら仕事に取り組む基盤能力

(2)コンピテンシー

職種ごとに仕事で高い成果を出せる社員の能力

360度評価によるコンピテンシー評価

本人に加えて、キャリアカウンセラー、インターンシップ先の上司や先輩あるいは、アルバイト先の同僚など、複数の関係者が簡易な設問からなるアンケートに回答してもらうことで、客観的な評価を可能とします。

認定尺度（7段階評価）

演習を通じたコンピテンシー評価

「グループディスカッション」「ロールプレイング」「インバスケット」「ビジネスレポート」「プレゼンテーション」などの演習を行い、その達成度をスコア化します。

(3)ジョブマッチング

個人の行動特性と職務で成功する特性の適合度