「なぜ？」「なぜ？」「なぜ？」と
3回聞きます！（深堀質問）

面接官は、あなたの本当の考えを見抜こうとします。表面的な回答や何かのパクリでは、自分の考えとは言えないからです。そのため、ジョブエールでは、トコトン疑問をぶつけ、深く、広く考え抜くことで、物事の本質に辿り着く力をトレーニングします。

「本当にできますか？」と
ズバッと聞きます！（圧迫質問）

面接官は、ストレス耐性やプレッシャー適応力を見ます。
「本当に当社が第一志望なの？」「営業はつらいけど、大丈夫？」など、指導では敢えて厳しい質問を浴びせます。困難な場面でも逃げ出さず、最後までやり遂げる力が養われます。

「こんな場合ならどうしますか？」と行動や対応を聞きます！
（状況設定質問）

最近、具体的な状況を与えて、その時の行動や対応を答えさせる質問が多くなっています。ありきたりの質問では、用意してきた回答を言えば良いので、違いがはっきり出ないからです。この類いの質問は、学校では教わりません。ジョブエールはここまで指導するのです。