「インターンシップに参加した方が良いの?」「インターンシップは就活に有利なの!?」という
質問を良く受けます。
お答えする前に、「インターンシップの種類と目的をわきまえたうえで、判断してください」と
と言っています。

インターンシップには大別して次の4つの種類があります。

①　「選考直結型」インターンシップ
文字通り選考を兼ねています。グループワークをやったり、課題レポートを書かされたりして、
優秀な学生を選抜するのです。特に本年度、就活スケジュールが繰り下げられたため、インターンシップと称して参加してみたら、いきなり選考させられたというケースが目立ちました。

②　「1day」インターンシップ
1日限りのインターンシップのことです。1日ですから、仕事体験はほとんどできません。会社
や事業内容の説明を聞いたり、職場を見学したりする内容のものです。企業PRが目的なので、選考を受けることはありません。気楽な気持ちで参加できます。

③　「プロジェクト型」インターンシップ
課題を与えられ、それをチームメンバーが協力して取り組み、成果を発表する形式です。課題
にもよりますが、期間は1日～5日間です。いろいろな大学、学部の学生と知り合いになれますし、グループワークを通して、「考え抜く力」がトレーニングされるため、刺激的だと思います。

④　「長期実践型インターンシップ」
社員と一緒になって様々な仕事を体験するものです。1ヶ月以上に亘る長いインターンシップもあります。実務経験を積めるため、仕事内容は勿論、会社の雰囲気、社員の様子も理解できます。しかし、雑用ばかりで、”ただ働き”させられたとの話も聞きますので、注意してください。

このように、「何のために」インターンシップに参加するかをきちんと考えてから、「どの」インタ
ーンシップに参加するか(場合によっては、参加しない)決めることが大切になります。

ところで、私はこれ以外に5つ目のインターンシップがあって良いと考えています。
それは学生が会社社長(経営者)にくっ付いて、【秘書として働くインターンシップ】です。
狙いは、社長の「人となり」がわかる、会社経営の苦労(醍醐味も)が垣間見える、スケジュール管理や先取り行動が鍛えられる点にあります。
このインターンシップは、学生が社長秘書になるわけですので、「若い人にわが社のことを知ってほしい」と考えている”キラリと光る”中小企業向きだと思います。